Главная > Фонд социального обслуживания населения

Плательщикам страховых взносов

Зарплата «в конверте»: решена ли проблема? 

К сожалению, встречаются ситуации, когда отношения «наниматель-работник» строятся по схемам, находящимся вне правового поля. Эта ситуация актуальна и по сей день. Существует практика выплаты заработной платы «в конвертах», что самим содержанием нивелирует значение надлежащего оформления трудовых отношений. Это действительно становиться не более чем оформлением, когда реальные отношения работника и нанимателя, включая должностные обязанности, режим труда и отдыха, размер и периодичность оплаты труда, совершенно не соответствуют изложенным в трудовом договоре. Более того, такие отношения зачастую не соответствуют и законодательству.

Выдача зарплаты  «в конвертах» - это не только уход от налогов. Тем самым наноситься удар по интересам самого человека: ведь его лишают пенсии в будущем.

Нелегальной выплатой зарплаты завершается целый комплекс серьезных нарушений в деятельности субъекта хозяйствования. Ведь, чтоб выплатить зарплату «в конверте» нужно откуда-то взять неучтенные денежные средства. Руководители организаций пытаются снизить издержки на оплату труда и, уходя от отчислений в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, стремятся минимизировать налоговые платежи, причем незаконным путем.

Бывает и такое, что люди и вовсе работают нелегально (без заключения трудового договора). При этом время работы у таких нанимателей не включается в трудовой стаж сотрудников. Соглашаясь работать подобным способом, они рискуют остаться совсем без денег. Схема проста: вам обещают, вы работаете, а когда приходит время расчета, вместо обещанного получаете гораздо меньшую сумму, если вообще её получаете. Доказать что-либо практически невозможно: устное соглашение - оно и есть устное соглашение (на слово вам никто не поверит). Выплаты «в конвертах»  существенно снижают уровень социальной защищенности работника. Для защиты прав работников государство требует обязательного оформления трудовых отношений, будь то солидная организация, разовая работа или труд у индивидуального предпринимателя. При этом, гарантии и компенсации, на которые может рассчитывать работник согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь: права на трудовой и социальный отпуск (по беременности и родам, в связи с обучением без отрыва от производства и т.д.), оплата листка по временной нетрудоспособности,  возможность обеспечить достойную жизнь при выходе на пенсию могут быть реализованы им только при заключении с нанимателем трудового договора.

Стоит напомнить им, что обман государства порой обходится слишком дорого: за уклонение от налогов предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством.

Своевременная и полная уплата взносов в Фонд социальной защиты населения служит основной  для обеспечения гарантированного статьей  47 Конституции Республики Беларусь права граждан на социальное обеспечение путем финансирования пенсий, пособий и страховых выплат.

О некоторых вопросах проведения аттестации

Согласно Закону Республики Беларусь «О профессиональном пенсионном страховании» (далее - Закон о ППС) с 1 января 2009 года профессиональному пенсионному страхованию подлежат, в частности, отдельные категории работников, занятые в особых условиях труда:

(1) полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда (по спискам производств, работ, профессий, должностей и показателей) (далее - Список № 1) (подпункт 1.1 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС);

(2) полный рабочий день на работах с вредными и тяжелыми условиями труда (по списку производств, работ, профессий, должностей и показателей) (далее - Список № 2) (подпункт 1.2 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС);

3) работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах в течение полного рабочего дня в пределах его продолжительности, установленной законодательством (по перечню текстильных производств и профессий) (подпункт 1.7 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС);

(4) отдельные категории медицинских работников в течение полного рабочего дня в пределах его продолжительности, установленной законодательством (по перечню учреждений организаций и должностей) (подпункт 1.15 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС).

Право на профессиональное пенсионное страхование вышеуказанным работникам предоставлено при выполнении в совокупности всех условий, установленных законодательством, в том числе по результатам оценки условий труда.

Оценка условий труда на конкретных рабочих местах для работников, указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.7 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС производится по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация рабочих мест).

Для отдельных категорий медицинских работников, предусмотренных подпунктом 1.15 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС, - с применением критериев оценки условий труда, установленных Положением о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 года № 1490, в том числе, начиная с 10 июля 2016 года, при отнесении условий труда на рабочем месте по результатам действующей аттестации рабочих мест к вредным (3 класс) и (или) опасным (4 класс).

На основании списков и перечней и с учетом оценки условий труда на конкретных рабочих местах работодатель с участием профсоюза составляет и локальным правовым актом утверждает перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования.

Порядок проведения аттестации рабочих мест организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями установлен Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 253 (далее - Положение о порядке проведения аттестации).

Аттестация рабочих мест проводится в целях выявления на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности, разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с законодательством, что определено в пункте 2 Положения о порядке проведения аттестации.

Согласно пункту 5 Положения о порядке проведения аттестации перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяется аттестационной комиссией.

Условия включения профессий рабочих (должностей служащих) и видов работ (независимо от результатов предыдущей аттестации) в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определены Пунктом 5-1 Положения о порядке проведения аттестации.

Следует отметить, что решение о включении рабочего места, где имеется совмещение профессий рабочих (должностей служащих) в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, принимается нанимателем также с учетом требований пункта 5-1 Положения о порядке проведения аттестации.

Справочно. Совмещение должностей служащих (профессий рабочих) - выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (статья 67 Трудового кодекса Республики Беларусь). При этом совмещение профессий (должностей) допускается у одного и того же нанимателя с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (смены).

Расширение зон обслуживания (увеличение объема работы) - выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (смены).

В случаях, когда работник выполняет работы с вредными и (или) опасными условиями труда по основной и совмещаемой работе, профессии рабочего (должности служащего), в течение полного рабочего дня (смены), то аттестация рабочего места производится с учетом совмещаемой работы, профессии рабочего (должности служащего), и заполняется одна карта аттестации рабочего места по условиям труда с указанием основной и совмещаемой работы, профессии рабочего (должности служащего). Оценка факторов производственной среды в этом случае производится как при выполнении работ в различных рабочих зонах.

Например. Медицинская сестра процедурного кабинета туберкулезного отделения (предусмотрена СП2) работает в центре пульмонологии и фтизиатрии. По результатам аттестации рабочих мест условия труда на ее рабочем месте отнесены к вредным (3 класс). В период непосредственной занятости в течение полного рабочего дня медицинская сестра указанного отделения выполняет одновременно дополнительную работу санитарки процедурного кабинета этого отделения (предусмотрена СП2) (не обусловленную трудовым договором по основной должности). За выполнение работы по совмещаемой профессии медицинская сестра получает доплату в размере 25% тарифного оклада санитарки.

По результатам аттестации рабочих мест условия труда на рабочем месте санитарки процедурного кабинета туберкулезного отделения не отнесены к вредным (3 класс). При этом аттестация рабочего места медицинской сестры с совмещением профессии рабочего «санитар(ка)» не проводилась. В связи с этим, оснований для рассмотрения вопроса о подтверждении особых условий труда на указанном рабочем месте, в том числе, для определения права на профессиональное пенсионное страхование, не имеется.

Например. Электрогазосварщик (предусмотрен СП2) 5 разряда участка по ремонту и эксплуатации техники работает в дорожном-эксплуатационном коммунальном предприятии. По результатам аттестации общая оценка условий труда на данном рабочем месте соответствует третьему классу второй степени вредности (3.2 (СП2). В период непосредственной занятости совмещает профессию рабочего «слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов» и получает доплату за совмещение профессии рабочего в размере 15 % от тарифной ставки слесаря по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов в зависимости от фактического отработанного времени.

Учитывая то, что электрогазосварщик выполняет работы с совмещением профессии рабочего «слесарь по ремонту дорожно-строительных машин и тракторов», которая не предусмотрена СП2, оснований для рассмотрения вопроса о подтверждении особых условий труда на указанном рабочем месте для определения права на профессиональное пенсионное страхование, не имеется. Для подтверждения права на соответствующие компенсации по условиям труда аттестация должна быть проведена в рамках совмещаемых профессий рабочих.

Отметим, что при занятости на рабочем месте по основной и совмещаемой работе, профессии рабочего (должности служащего), в течение одного рабочего дня (смены) необходима аттестации рабочего места с совмещением работы, профессии рабочего (должности служащего) в том числе, когда имеется отдельно аттестация первого и второго рабочего места. Если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в рамках совмещаемых профессий рабочих (должностей служащих), то при его занятости один полный рабочий день по одной профессии рабочего (должности служащего)
и один полный рабочий день по другой профессии (должности), аттестация рабочих мест может проводиться отдельно на первом и на втором рабочем месте.

Понятие полного рабочего дня для целей профессионального пенсионного страхования работников, занятых на работах, предусмотренных Списком № 1 и Списком № 2, дано, в частности, в пункте 12 Инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 года № 35 (далее Инструкция № 35), и пункте 7 Инструкции о порядке применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14 июля 2005 года № 86.

В соответствии с пунктом 12 Инструкции № 35 под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными (особыми) условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, не менее 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством. При этом в 80 процентов от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, включается подготовительно-заключительное время, оперативное время (основное и вспомогательное) и время обслуживания рабочего места в пределах установленных нормативов времени, а также время регламентированных перерывов, включаемых в рабочее время. Учет фактической занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочего места, ведется нанимателем.

К чему может привести неуплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда социальной защиты населения

Поговорим о последствиях несвоевременного перечисления обязательных страховых взносов (далее - взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - бюджет фонда).

Каждый взрослый гражданин, проживающий в нашей республике, знает или слышал, что такое государственное социальное страхование. Оно представляет собой систему пенсий, пособий и других выплат гражданам Республики Беларусь, иностранным гражданам и лицам без гражданства (далее - гражданин) за счет средств Фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее - Фонд).

Все работодатели и работающие граждане являются ключевыми участниками и плательщиками взносов в бюджет фонда. Средства государственного социального страхования - это совокупность денежных средств, аккумулируемых Фондом за счет отчислений работодателей и работников на цели социального страхования. Это даёт возможность Фонду выполнять свою главную функцию - своевременно финансировать органы социальной защиты для выплаты пенсий и пособий.

Взносы в бюджет фонда начисляются на заработную плату (доход) в денежном и натуральном выражении в пользу работающих граждан. Эти взносы за граждан, работающих по трудовым и гражданско-правовым договорам, начисляют и уплачивают их работодатели. Они же в счет уплаты взносов производят выплату работникам пособий по государственному социальному страхованию: в связи с временной нетрудоспособностью, беременностью и родами, пособия женщинам, ставшим на учет до 12-недельного срока беременности, пособия в связи с рождением ребенка, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, на детей старше трех лет, на погребение и другие.

Хочется обратить внимание, что сегодня в стаж работы для назначения трудовой пенсии включаются те периоды работы, за которые производилась уплата взносов в бюджет фонда . Кроме того само право на трудовую пенсию приобретается только при наличии необходимого страхового стажа, т.е. периода уплаты взносов в бюджет фонда (в 2020 году - 17 лет и 6 месяцев, в 2021 году - 18 лет и т.д. до достижения 20 лет).

Учитывая требования законодательства о пенсионном обеспечении, в страховой стаж работников не будут засчитаны периоды, за которые работодатель не перечислил взносы в бюджет фонда, что в конечном итоге может повлиять не только на размер назначаемой пенсии, но, прежде всего, может повлечь отсутствие права получать трудовую пенсию по возрасту.
Также неполная уплата вносов приводит к нарушению прав работников на выплаты социального характера: право застрахованных лиц на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, которое определяется с учетом того, уплачивались или нет взносы в бюджет фонда в установленном порядке и размерах до наступления страхового случая.

В настоящее время многие предприятия Гродненской области не уплатили взносы в бюджет фонда за работающих граждан. Получается, что для их работников ситуация выглядит следующим образом: они работают, но при этом страховой стаж, от которого напрямую зависит пенсия, им не начисляется, потому что взносов нет. Однако если предприятие погасит задолженность, все эти периоды будут включены в страховой стаж.

Возникает вопрос, как проверить платил ли Ваш работодатель взносы в бюджет фонда?
Сделать это можно двумя способами. Первый - проверить наличие Вашей организации в списке должников, размещенном на официальном сайте Фонда (www.ssf.gov.by раздел «Сбор и уплата страховых взносов», пункт «Должники»).

Второй способ - гражданин может обратиться с заявлением в районный отдел (сектор) Фонда по месту жительства и получить там информацию, содержащуюся на его индивидуальном лицевом счете (о стаже и заработке), которую представил на него наниматель.

Если гражданин узнает о том, что его работодатель не уплачивает взносы, в первую очередь он должен обратиться непосредственно к работодателю и потребовать уплатить взносы. Если в конечном результате этого не произойдет, гражданин имеет право обратиться в суд.

Внимание самозанятым лицам!

Физические лица, осуществляющие деятельность, не относящуюся к предпринимательской деятельности (ремесленники, граждане, которые оказывают парикмахерские, косметические услуги, ремонт обуви, часов, пошив одежды, услуги фотографа, репетиторство и др.) имеют право на добровольной основе участвовать в обеспечении своего пенсионного будущего.

Для того чтобы периоды работы в качестве самозанятого лица были включены в стаж работы для назначения пенсии, необходимо уплачивать обязательные страховые взносы (далее - взносы) в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

При изъявлении желания быть социально застрахованным, самозанятому лицу необходимо стать на учет в качестве плательщика взносов в районном отделе (секторе) Фонда по месту регистрации.

Для этого необходимо:

• Заполнить в районном отделе (секторе) Фонда заявление о постановке на учет, предъявив документ, удостоверяющий личность;
• Представить документ, подтверждающий уплату налога за осуществление деятельности.

Самозанятые лица уплачивают взносы со дня постановки их на учет за те периоды, в которых осуществляли свою деятельность. При этом периоды осуществления деятельности и суммы уплаченных взносов обязательно следует отразить в документах персонифицированного учёта по форме ПУ-3.
Сумма взносов, причитающаяся к уплате за 2020 год, при условии полной занятости, исчисленная из минимальной заработной платы, составляет 1312,78 рублей
(375,00 рублей (размер МЗП) * 10 месяцев * 29% +
388,42 рублей (проиндексированная МЗП )* 2 месяца*29%).

Уплата взносов за 2020 год должна быть произведена не позднее 1 марта 2021 года.

Документы персонифицированного учета по форме ПУ-3 необходимо представить в органы Фонда не позднее 31 марта 2021 года.

Дополнительную информацию можно получить в районных отделах (секторах) по месту постановки на учет либо на сайте Фонда https://ssf.gov.by

Внимание индивидуальным предпринимателям, нотариусам и адвокатам!!!

Указом Президента Республики Беларусь от 27.12.2018 № 500 "О государственном социальном страховании" внесены изменения в порядок уплаты взносов индивидуальными предпринимателями, нотариусами, адвокатами. Согласно подпункту 1.2 пункта 1 Указа № 500 индивидуальные предприниматели, нотариусы, адвокаты с 1 января 2018 года вправе не уплачивать взносы за периоды неосуществления в отчетном году соответствующей деятельности с указанием таких периодов в документах персонифицированного учета.
Минимальный размер суммы обязательных страховых взносов, причитающихся к уплате индивидуальными предпринимателями, адвокатами и нотариусами, за 2020 год составляет 1584,40 рублей. Минимальный размер суммы установлен в случае осуществления деятельности в течение всего года.
Также за 2018 год индивидуальные предприниматели, нотариусы и адвокаты имеют право рассчитать и уплатить обязательные страховые взносы только за те периоды, в которых осуществляли свою деятельность. (За помощью по расчету обязательных страховых взносов можно обратиться в районный отдел Фонда по месту регистрации.)

Обязательные страховые взносы за 2020 год необходимо уплатить не позднее 1 марта 2021 года.

Для подтверждения периодов осуществления (неосуществления) предпринимательской, адвокатской, нотариальной деятельности плательщикам необходимо предоставить в органы Фонда документы персонифицированного учета не позднее 31 марта 2021 года.

Представленные плательщиками сведения будут сверяться с другими государственными органами, в том числе через Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, базы данных налоговых органов. В банках будет запрашиваться информация о движении средств на текущих (расчетных) банковских счетах.

Дополнительно сообщаем, что на сайте Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (http://www.ssf.gov.by) размещен калькулятор для расчета размера взносов, подлежащих уплате в бюджет фонда за 2018 год для индивидуальных предпринимателей, с помощью которого можно рассчитать размер взносов, необходимых к уплате, с учетом периодов осуществления предпринимательской, нотариальной, адвокатской деятельности и минимальной заработной платы, установленной и проиндексированной в соответствии с законодательством.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ И СПЕЦИАЛЬНЫЙ СТАЖ

Профессиональный стаж формируется с 1 января 2009 г. (со дня вступления в силу Закона о профессиональном пенсионном страховании). Профессиональный стаж представляет собой продолжительность работы с особыми условиями труда застрахованного лица, в течение которой работодателем за него уплачивались взносы на ППС (подп. 1.7 п. 1 ст. 1 Закона о профессиональном пенсионном страховании). Расчет профессионального стажа производится ФСЗН на основании сведений, представляемых работодателем. Исчисление профессионального стажа производится путем сложения периодов, за которые уплачены взносы на ППС (п. 2 ст. 13 Закона о профессиональном пенсионном страховании).

Взносы на ППС уплачиваются за периоды непосредственной занятости застрахованного лица в особых условиях труда и трудового отпуска. При этом за период трудового отпуска взносы на ППС уплачиваются при условии, что он следовал непосредственно за периодом (днем), в котором работник выполнял работу в течение полного рабочего дня в особых условиях труда и подлежал профессиональному пенсионному страхованию. Выходные и праздничные дни включаются в профессиональный стаж при таких же условиях (ч. 2 п. 1 Инструкции о праве на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, ч. 3 п. 2 Положения об условиях труда для профессионального пенсионного страхования, абз. 2 п. 30 Инструкции о заполнении форм ДПУ).

Стаж работы с особыми условиями труда до 1 января 2009 г. является специальным стажем. Специальный стаж рассчитывается органами по труду, занятости и социальной защите в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении на основании документов, представляемых работодателями.
При определении права на досрочную профессиональную пенсию профессиональный и специальный стаж суммируются. Также они суммируются при назначении трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда и за выслугу лет.

КАК ПОДТВЕРЖДАЮТСЯ ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА

В соответствии с подпунктом 1.4 пункта 1 статьи 1 Закона Республики Беларусь от 5 января 2008 г. N 322-З "О профессиональном пенсионном страховании" (далее - Закон о ППС) взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются работодателями из числа юридических лиц, их представительств и филиалов, выделенных на самостоятельный баланс, а также представительств иностранных организаций, осуществляющих деятельность на территории Республики Беларусь, предоставляющими работу в особых условиях труда по трудовым договорам.
Категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию, определены статьей 5 Закона о ППС.

В соответствии с подпунктами 1.1, 1.2, 1.7 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС профессиональному пенсионному страхованию подлежат, в том числе работники, занятые полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными (вредными) и особо тяжелыми (тяжелыми) условиями труда, работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах.

Взносы на профессиональное пенсионное страхование уплачиваются работодателем за работников, занятых на рабочих местах, включенных в перечень рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования (далее - перечень организации для целей ППС).

Форма перечня организации для целей ППС, указания по ее заполнению установлены постановлением правления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 31 мая 2011 г. N 5. Данным постановлением также утверждена Инструкция по определению формата формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования.

Рабочие места включаются работодателем в перечень организации для целей ППС на основании списков и перечней соответствующих производств, работ, профессий, должностей и показателей, учреждений и организаций, утвержденных Советом Министров Республики Беларусь, с учетом проведенной оценки условий труда на этих рабочих местах.
Согласно подпункту 1.1 пункта 1 статьи 6 Закона о ППС оценка условий труда на конкретных рабочих местах работников, занятых полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными (вредными) и особо тяжелыми (тяжелыми) условиями труда, работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, производится по результатам аттестации.

Контроль за правильностью применения списков, перечня и качеством проведения аттестации в отношении работников, указанных в подпунктах 1.1, 1.2, 1.7 пункта 1 статьи 5 Закона о ППС, осуществляют органы государственной экспертизы условий труда.

Нанимателем в месячный срок после издания приказа об утверждении аттестации (внесении изменений и (или) дополнений в документы по результатам действующей аттестации) представляются в управления (отделы) государственной экспертизы условий труда комитетов по труду, занятости и социальной защите областных и Минского городского исполнительных комитетов по месту регистрации нанимателя документы по результатам аттестации в электронном виде, сформированные посредством автоматизированной информационной системы мониторинга условий труда на производстве (АИС "Мониторинг условий труда на производстве") (п. 15 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. N 253).

Решение о загрузке поступивших электронных документов в банк данных результатов аттестации принимается должностными лицами управлений (отделов) государственной экспертизы условий труда (подп. 1.4 п. 1 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 23 декабря 2016 г. N 73).
Если электронные документы успешно загружены, то в данном случае рабочие места, по которым проводилась аттестация, подлежат включению в перечень организации для целей ППС и влекут обязанности нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию.


КАК ИСЧИСЛЯЕТСЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАЖ ПО ЗАКЛЮЧЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 1 июня 2019 г. N 346 внесены изменения в Положение о порядке исчисления профессионального стажа для определения права на досрочную профессиональную пенсию, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. N 1488.

Изменения вступили в силу с 5 июня 2019 г. и направлены на установление фактической занятости на работах с особыми условиями труда работников, занятых полный рабочий день на подземных работах, на работах с особо вредными (вредными) и особо тяжелыми (тяжелыми) условиями труда, работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах.

В частности, если по вине работодателя не была проведена аттестация, то периоды работы с 1 января 2009 г. включаются в профессиональный стаж с учетом подготовленного органами государственной экспертизы условий труда с участием уполномоченного представителя профсоюза заключения.

При этом необходимым условием является уплата работодателем за эти периоды взносов на профессиональное пенсионное страхование с учетом дохода от размещения средств профессионального пенсионного страхования.
Впоследствии работодатели возмещают в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь расходы на выплату трудовых пенсий по возрасту за работу с особыми условиями труда, назначенных в соответствии со статьями 12, 13 и 15 Закона Республики Беларусь от 17 апреля 1992 г. N 1596-XII "О пенсионном обеспечении" с учетом таких периодов работы, в полном объеме за вычетом средств, сформированных (формируемых) в рамках профессионального пенсионного страхования в пользу лица, которому назначена трудовая пенсия.

КАК БУДЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ВОЗМЕЩЕНИЕ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ПЕНСИЙ

С 18 августа 2019 г. изменился порядок возмещения расходов на выплату пенсий за работу с особыми условиями труда, назначенных с учетом периодов работы, в течение которых по вине работодателя не проведена аттестация. Соответствующие изменения предусмотрены постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 19 июля 2019 г. N 39. Остановимся подробнее на некоторых из них.

Заключение органов государственной экспертизы условий труда, подтверждающее фактическую занятость работника в особых условиях труда за неаттестованный период, теперь направляется не только в управление (отдел) по труду, занятости и социальной защите районного (городского) исполнительного комитета, управление (отдел) социальной защиты местной администрации района в городе по месту жительства работника, обратившегося за назначением пенсии, и работодателю, по вине которого не проведена аттестация, но и в городской, районный или районный в городе отдел (сектор) областного, Минского городского управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - орган ФСЗН).

После принятия решения о назначении пенсии с учетом заключения за неаттестованный период (периоды) орган по труду, занятости и социальной защиты направляет работодателю и органу ФСЗН извещение о назначении лицу пенсии за работу с особыми условиями труда и периоде, в течение которого работодателем должно производиться возмещение расходов на выплату этой пенсии (п. 4, 6 Инструкции о порядке расчета и возмещения расходов на выплату пенсий за работу с особыми условиями труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29 июня 2007 г. N 94).

Орган ФСЗН ежегодно определяет подлежащую возмещению сумму расходов на выплату указанной пенсии в истекшем году на основании данных государственной информационной системы социальной защиты о сумме выплаченной пенсии и, если пенсия назначена с учетом заключения за неаттестованный период после 1 января 2009 г., - также на основании данных индивидуального (персонифицированного) учета об объеме средств профессионального пенсионного страхования.
Нововведением является и то, что орган ФСЗН информирует работодателя о сумме расходов на выплату пенсии за работу с особыми условиями труда, подлежащей возмещению, до 20 марта года, следующего за годом, расходы на выплату пенсии в котором подлежат возмещению.

Работодатель перечисляет сумму расходов на выплату пенсий за работу с особыми условиями труда, подлежащую возмещению за истекший год, органу ФСЗН по месту постановки на учет платежным поручением (с указанием вида платежа) одновременно с уплатой обязательных страховых взносов за апрель текущего года. Своевременно не перечисленные суммы расходов на выплату пенсий взыскиваются с работодателя (его правопреемника) органом ФСЗН в установленном порядке.

Ежемесячная компенсация за работу в особых условиях труда

25 сентября 2013 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ N 441 "О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования и пенсионного обеспечения" (далее - Указ №441).

Данным Указом №441 работникам, занятым в особых условиях труда или отдельными видами профессиональной деятельности, которые к 1 января 2009 г. отработали менее половины специального стажа либо не имеют такого стажа до указанной даты (соответственно не приобретут право на досрочную пенсию в общей пенсионной системе) предоставляется право выбрать компенсацию за работу с особыми условиями труда в виде ежемесячной доплаты к заработной плате (далее - доплата).

При выборе доплаты работник получит дополнительный текущий доход вместо права на профессиональную пенсию в будущем. Выплата доплаты, как и уплата взносов на профессиональное пенсионное страхование, производится только до достижения работником общеустановленного пенсионного возраста.

Выбор работником доплаты оформляется путем подачи работодателю письменного заявления. В заявлении работником в обязательном порядке должны быть указаны сведения о периодах имеющегося у него специального стажа работы, выработанного до 1 января 2009 г.

Форма заявления работника, порядок его подачи, регистрации и хранения определяются локальным нормативным правовым актом работодателя.

Решение о праве конкретного работника на доплату принимается работодателем по результатам изучения документов, подтверждающих специальный стаж этого работника.
В случае возникновения спорных вопросов о продолжительности специального стажа работника разъяснения работодателям даются управлениями (отделами) по труду, занятости и социальной защите при представлении документов, подтверждающих специальный стаж.

Размер доплаты определяется работодателем, но он не может быть менее суммы взноса на профессиональное пенсионное страхование за этого работника.

С января 2021 года у некоторых категорий работников, занятых в особых условиях, предвидеться рост размера доплаты.
17 января 2020 г. Президентом Республики Беларусь подписан Указ N 15 "Об изменении указов Президента Республики Беларусь" (далее - Указ №15).

Данным Указом №15 с 1 января 2021 года предусматривается повышение (более чем в два раза) тарифов взносов работодателей на профессиональное пенсионное страхование работников, занятых на работах с особыми условиями труда или отдельными видами профессиональной деятельности (за исключением работников, занятых на работах с особыми условиями труда по спискам N 1 и N 2). Работникам, занятым на работах с особыми условиями труда по спискам N 1 и N 2, тарифы взносов на 9% и 6% соответственно были увеличены с 1 января 2014 года Указом №441.

Тарифы взносов увеличиваются с 1 января 2021 г.

 

Тарифы взносов, %

Категории работников, подлежащих профессиональному пенсионному страхованию

2020г.

2021г.

4,8

9

работники летного и летно-испытательного состава гражданской авиации; работники, осуществляющие непосредственное управление полетами воздушных судов гражданской авиации;

бортоператоры и бортпроводники воздушных судов гражданской авиации;

артисты театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятые в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 15 лет;

спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом и являющиеся членами национальных команд Республики Беларусь по видам спорта

2,6

6

артисты театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятые в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 10 лет;

спортсмены, занимающиеся профессиональным спортом

2,3

6

работники инженерно-технического состава гражданской авиации;

работницы текстильного производства, занятые на станках и машинах;

женщины, работающие трактористами, трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, машинистами строительных, дорожных и погрузочно-разгрузочных машин;

мужчины, работающие трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства, непосредственно занятые в производстве сельскохозяйственной продукции;

женщины, работающие животноводами (операторами животноводческих комплексов и механизированных ферм) и свиноводами (операторами свиноводческих комплексов и механизированных ферм), выполняющие определенные виды работ, а также работающие доярками (операторами машинного доения);

водители пассажирского транспорта (автобусов, троллейбусов, трамваев) городских и отдельных пригородных маршрутов, по условиям труда приравненных к городским;

работники экспедиций, партий, отрядов, участков и бригад, непосредственно занятые на полевых геологоразведочных, гидрологических, лесоустроительных и изыскательских работах

1,5

4

артисты театров и других театрально-зрелищных организаций, коллективов художественного творчества, занятые в должностях, дающих по характеру творческой деятельности право на профессиональную пенсию раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет;

отдельные категории медицинских и педагогических работников

Трудовая пенсия для самозанятых

Указом Президента Республики Беларусь от 27.12.2018 №500 «О государственном социальном страховании» предоставлено право физическим лицам, которые осуществляют деятельность, не относящуюся к предпринимательской (далее - самозанятые лица), участвовать в государственном социальном страховании.

Такие граждане как ремесленники, граждане, которые оказывают парикмахерские, косметические услуги, ремонт обуви, часов, пошив одежды, услуги фотографа, репетиторство и относятся к самозанятым лицам. Полный перечень видов деятельности оговорен статьей первой Гражданского кодекса и статьей 337 Налогового кодекса.

Самозанятым гражданам с 1 января 2019 года предоставлено право для формирования своей будущей пенсии. Для этого они должны уплачивать обязательные страховые взносы в бюджет фонда. Размер обязательных страховых взносов составляет 29% от определяемого ими самостоятельно дохода, но не менее чем из размера минимальной заработной платы с учётом индексации (справочно: минимальная сумма взносов за январь 2021 года составляет 116,00 руб.). Уплачивая обязательные страховые взносы, они формируют свой страховой стаж на пенсию.

Разберемся в определении страхового стажа. Существует два вида стажа - это страховой и общий стаж. Страховой стаж формируют периоды с уплатой обязательных страховых взносов: это основное место работы, предпринимательская, творческая деятельность, за которые уплачены взносы в бюджет фонда либо нанимателем, либо самостоятельно. Общий стаж формируется как с уплатой взносов, так и без уплаты: в него могут входить периоды обучения в высшем или средне-специальном учреждении, военная служба и другие. Страховой стаж определяет право на трудовую пенсию, а общий стаж влияет на её размер. В настоящее время в 2021 году для того, чтобы приобрести право на трудовую пенсию необходимо 18 лет страхового стажа, то есть с уплатой обязательных страховых взносов. Эта продолжительность растёт, каждый год увеличивается на 6 месяцев до достижения 20 лет.

Чтобы начать формировать свой страховой стаж самозанятому гражданину необходимо стать на учет в органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты далее - Фонд).

Для этого самозанятому гражданину, изъявившему желание быть социально застрахованным, необходимо обратиться в районный отдел фонда по месту жительства, предоставить удостоверение личности и документ, подтверждающий осуществление деятельности: квитанция об оплате единого налога, ремесленного сбора либо другое, заполнить бланк заявления о постановки на учет в органах Фонда. С этого момента самозанятый гражданин является плательщиком обязательных страховых взносов.

Следующий этап - это уплата обязательных страховых взносов. Они уплачиваются не позднее 1 марта года следующего за отчётным. За 2021 год обязательные страховые взносы должны быть уплачены не позднее 1 марта 2022 года, однако взносы можно уплачивать еженедельно, ежемесячно, ежеквартально, как удобно самому самозанятому лицу. Уплата взносов производится через банковские учреждения, через кассы, терминалы посредством ЕРИП, SMS-банкинга, интернет-банкинга - всеми доступными способами через банковские услуги. Обязательные страховые взносы уплачиваются именно за период осуществления деятельности.

После уплаты взносов нужно один раз в год не позднее 31 марта года, следующего за отчетным годом, задекларировать свои периоды осуществления и (или) неосуществления деятельности. Периоды декларируются путём предоставления документов персонифицированного учёта. Самозанятый гражданин обращается в районный отдел, заполняет формы и представляет. Форма заполняется посредством программного комплекса, который можно взять при регистрации в районном отделе, либо скачать на сайте фонда. Если самостоятельно не получается заполнить, на сайте есть видеоинструкция по заполнению формы и также инспектор районного отдела окажет практическую помощь для заполнения данной формы. Это все этапы, которые должен совершать самозанятый для того, чтобы участвовать в своем пенсионном будущем.

Важно знать

Что такое страховой стаж?
Как он формируется, и каковы последствия, если он не выработан?

Страховой стаж - это периоды работы, предпринимательской и иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы в бюджет государственного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь. Перечислять страховые взносы за работников должен их работодатель, а индивидуальные предприниматели и самозанятые физические лица - самостоятельно.

В страховой стаж, в отличие от трудового стажа, не включаются служба в армии, период получения среднего специального и высшего образования, время ухода за детьми в возрасте до 3-х лет и др., т.е. те периоды, за которые страховые взносы в бюджет фонда не уплачиваются.

В Республике Беларусь происходит поэтапное увеличение страхового стажа. Если до 2016 года он составлял 15 лет, то в 2021 году - 18 лет, а в 2025 году - 20 лет.

Страховой стаж необходим для формирования прав на пенсионное обеспечение, т.е. на трудовую пенсию по возрасту, размер которой будет зависеть от заработка и стажа работы гражданина.

При отсутствии необходимого страхового стажа возникает право только на социальную пенсию, которая назначается женщинам при достижении 60 лет и мужчинам при достижении 65 лет. Размер ее будет составлять половину бюджета прожиточного минимума. Исключение составят граждане, у которых нет требуемого, но имеется не менее 10 лет страхового стажа. Им с 1 января 2021 года вместо социальной пенсии будет назначаться трудовая пенсия по возрасту при неполном страховом стаже.

Как узнать, все ли периоды работы будут включены в страховой стаж при назначении пенсии, т.е. уплачены ли страховые взносы?

Самый достоверный способ - это получить выписку (информацию) из своего индивидуального лицевого счета, в которой отражаются периоды работы, суммы выплат (доход), на которые начисляются обязательные страховые взносы, суммы страховых взносов и др.

Для этого можно обратиться в любой районный отдел (сектор) Фонда социальной защиты населения на территории Республики Беларусь. Там нужно предъявить свидетельство социального страхования, документ, удостоверяющий личность, заполнить заявление установленного образца. Выписка выдается бесплатно лично обратившемуся в течение 10 рабочих дней, либо, при желании, высылается заказным письмом по указанному в заявлении адресу.
Таким образом, можно получить как всю имеющуюся на лицевом счете информацию с 1 января 2003 года, так и за определенный период.

Получить выписку можно также в отделениях «Белпочты» и «Белтекома» (список таких отделений размещен на сайте Фонда социальной защиты населения (ssf.gov.by в разделе «Е-сервисы»). На момент обращения при себе необходимо иметь документ удостоверяющий личность и свидетельство социального страхования. Услуга - платная.

Также имеется возможность получить платно информацию о датах приема и увольнения и суммах выплат, на которые начислены страховые взносы, в режиме «онлайн» посредством сети Интернет на Едином портале электронных услуг (portal.gov.by). Сделать это можно при наличии электронной цифровой подписью либо уникального идентификатора.

Гражданину для получения в отношении себя самого сведений о датах приема, увольнения и суммах выплат, на которые начислены страховые взносы необходимо выбрать услугу с кодом 3.25.02-ф и указать период. За указанный период будут сформированы соответствующие сведения, которые представили работодатели с каждого места работы и которые будут учтены в страховой стаж при назначении пенсии.

О праве на пособие по временной нетрудоспособности лицам, работающим по совместительству

Вопрос: Работник принят совместителем с 25 января 2021 года. Листок нетрудоспособности ему выдан с 10 февраля 2021 года. До этой даты выплаты в пользу работника организация не производила, однако у организации имелась переплата по обязательным страховым взносам в бюджет фонда. Имеет ли работник в данном случае право на пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с частью второй пункта 2 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569 (далее - Положение) право на пособие по временной нетрудоспособности (далее - пособие) имеют лица, работающие или осуществляющие иной вид деятельности, на которых распространяется государственное социальное страхование и за них, а также ими самими в предусмотренных законодательством о государственном социальном страховании случаях уплачиваются обязательные страховые взносы (далее - взносы) в бюджет фонда на социальное страхование.

Условие по уплате взносов для назначения пособия рассматривается на день наступления случая временной нетрудоспособности, то есть работники имеют право на пособие, если на этот день за них уплачиваются взносы.
Для назначения пособия по месту работы по совместительству учитываются взносы, уплаченные до наступления случая временной нетрудоспособности только по данному месту работы (по данному договору).

При определении права на пособие учитываются взносы, начисленные и уплаченные с выплат, которые согласно первичным учетным документам производились в пользу работника.

Поскольку со дня приема на работу до дня наступления временной нетрудоспособности выплаты в пользу работника не производились и взносы не начислялись, право на пособие по месту работы по совместительству у него отсутствует.

О ПОСОБИЯХ СЕМЬЯМ, ВОСПИТЫВАЮЩИМ РЕБЕНКА-ИНВАЛИДА

Вопрос: В семье трое детей в возрасте 2 года, 7 лет и 12 лет. Мать находится в отпуске по уходу за младшим ребенком, который является инвалидом. На какие государственные пособия семья имеет право?
 

Ответ: Во-первых, мать имеет право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет в повышенном размере - 45% среднемесячной заработной платы работников в республике (за февраль 2021 года размер пособия составляет 608,04 рублей).

Во-вторых, семье предоставлено право выбора: получать пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет (далее - пособие от 3 до 18 лет) или пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей.

Следует отметить, что пособие на детей от 3 до 18 лет назначается на период, пока в семье воспитываются дети в возрасте до 3 лет и от 3 до 18 лет. Пособие назначается на семью одно, независимо от количества детей старше 3 лет, воспитываемых в семье, и выплачивается в размере 50% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (далее - БПМ). Пособие за февраль 2021 года составляет 131,44 рублей.

Пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей назначается ежегодно при условии занятости отца в полной семье (родителя в неполной семье) на день обращения за пособием и не менее 6 месяцев в году, предшествующем году обращения за пособием. Пособие назначается на каждого ребенка старше 3 лет в размере 50% БПМ (за февраль 2021 года пособие составляет 131,44 рублей).

Таким образом, данной семье выгоднее получать пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей (при соблюдении условия занятости отца в полной семье (родителя в неполной семье)).

Кроме того, на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет мать имеет право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, которое назначается в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства.

Как получить «зеленую карточку» (свидетельство государственного социального страхования)?

Свидетельство социального страхования формируется и выдается органами Фонда социальной защиты населения в случаях


• регистрации работающих гражданин и физических лиц, самостоятельно уплачивающих страховые взносы (то есть, при первом трудоустройстве на территории Республики Беларусь) в системе персонифицированного учета в Фонде социальной защиты населения,


• изменения анкетных данных у граждан (например, при изменении фамилии и др.),


• утери свидетельства и других аналогичных случаях.

Гражданам, не зарегистрированным в системе персонифицированного учета и впервые поступившим на работу или выполняющим работы по гражданско-правовому договору, свидетельство выдается через работодателя. Также через работодателя работникам выдается свидетельство при изменении анкетных данных и (или) утере свидетельства.

Гражданам же, ранее зарегистрированным в системе персонифицированного учета, и временно не работающим, новое свидетельство выдается в территориальном органе Фонда по месту обращения.

Для получения свидетельства необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность, а, начиная с 2021 года, его можно будет получить также при предъявлении ID-карты.

Кроме того, изготовление свидетельства осуществляется бесплатно, полученное свидетельство хранится у его владельца и предъявляется при трудоустройстве на работу и получении выплат социального характера (государственные пенсии и др.).

Дополнительную информацию можно получить на сайте Фонда социальной защиты населения по адресу: www.ssf.gov.by.

К сведению работающих граждан, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

1.Семьи, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (далее - ребенка-инвалида), имеют право на ежемесячное пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Пособие назначается на всех детей старше 3 лет, воспитываемых в семье: на ребенка-инвалида - 70% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума (далее - БПМ), на остальных детей - 50% БПМ. Пособие назначается ежегодно по месту работы матери, а если она не работает - по месту работы отца ребенка. Пособие назначается по заявительному принципу, с учетом занятости отца в полной семье (родителя в неполной семье).

Пособие назначается со дня возникновения права на него, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня возникновения такого права. При обращении за пособием по истечении 6 месяцев со дня возникновения права на него, оно назначается со дня обращения (т.е. со дня подачи заявления с необходимыми документами).

Справочно: Лицам, одновременно имеющим право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей и на пособие на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка до 3 лет, назначается и выплачивается один вид пособия по их выбору.

2.При установлении инвалидности ребенку в возрасте до 3 лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в повышенном размере - 45% среднемесячной заработной платы работников в республике (на основании удостоверения инвалида или заключения МРЭК).

3.Одному из родителей, в семье которого воспитывается ребенок-инвалид, предоставляется по его заявлению дополнительный свободный от работы день в месяц с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования и (или) один свободный от работы день в неделю за счет средств нанимателя (на одной неделе допускается не более одного свободного от работы дня).

Справочно: Если в семье воспитывается ребенок-инвалид, а один из родителей находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, работает на условиях занятости не более половины месячной нормы или выполняет работу на дому у одного нанимателя, он имеет право на пособие по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, которое назначается в органах по труду, занятости и социальной защите в соответствии с регистрацией по месту жительства. Данное пособие выплачивается независимо от получения других государственных пособий.

Вопрос - ответ - соцстрах

Вопрос: Необходимо ли вносить исправление в листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет в амбулаторных условиях, если он выдан с выходного дня работника.
 

Ответ: В случае оказания медицинской помощи ребенку в амбулаторных условиях пособие назначается на период, в течение которого ребенок по заключению врача-специалиста нуждается в уходе, но не ранее дня, с которого лицу, фактически осуществляющему уход за данным ребенком, необходимо освобождение от работы или от иной деятельности, и не более чем на 14 календарных дней по одному случаю заболевания (подп. 5.1 п. 5 ст. 20 Закона № 7-З).

Листок нетрудоспособности в этом случае может быть выдан наперед, но не ранее чем за 3 календарных дня до необходимой даты освобождения от работы (ч. 1 п. 28 Инструкции № 1/1).

Если больничный по уходу за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении выдан с выходного дня работника, то вносить исправления в листок нетрудоспособности не требуется. При этом пособие должно быть назначено со дня, с которого работнику необходимо освобождение от работы (с первого рабочего дня по графику работы, следующего за нерабочим днем).

Вопрос: Работник уволился с основного места работы 31.01.2021 и снова утроился по основному месту к этому же нанимателю 09.02.2021. Листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием выдан ему 15.02.2021. Какой период брать в расчет пособия по ВН?
 

Ответ: Согласно п.21 Положения о ВН (Постановление №569) размер среднедневного заработка для исчисления пособий работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (далее - расчетный период). При этом размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие.

Таким образом, среднедневной заработок для пособия по ВН исчисляется из заработка, который был в расчетном периоде (август-январь) у нанимателя, назначающего пособие, т.е. с учетом периода работы до 31.01.2021.

Обязанности плательщиков по уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Октябрьский районный отдел г. Гродно Гродненского областного управления Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее - Фонд) напоминает, что в соответствии с пунктом 26 Положения об уплате обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование и иных платежей в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 16.01.2009 № 40 плательщики обязательных страховых взносов обязаны начислять и перечислять в полном объеме и в установленные законодательством сроки обязательные страховые взносы, взносы на профессиональное пенсионное страхование и иные платежи в бюджет фонда.

Своевременная и полная уплата страховых взносов гарантирует работникам предприятий своевременное назначение и выплату пенсий и пособий, выплачиваемых из средств Фонда. В период, когда работодателем взносы не уплачиваются или уплачиваются в неполном объеме, у работников не формируются права на социальные выплаты, включая пенсии, что также отрицательно отразится на размере пенсии или пособия. В такой ситуации страдает в первую очередь работник предприятия, которому пришла пора оформлять трудовую пенсию. Дело в том, что трудовой стаж и индивидуальный коэффициент заработной платы при назначении пенсии засчитывается и рассчитывается только при одном, но неукоснительном условии - уплате обязательных страховых взносов в бюджет фонда. Есть уплата взносов - есть трудовой стаж и соответственно трудовая пенсия, нет уплаты - нет трудовой пенсии.

В случае нарушения сроков уплаты обязательных страховых взносов предусмотрена ответственность в соответствии с законодательством.

По всем возникающим вопросам можно обратиться в Октябрьский районный отдел г. Гродно Фонда социальной защиты населения по адресу: г. Гродно, ул. Дзержинского, 88/1, и по телефонам: 55-97-44, 55-97-42 с 8.30 до 13.00 и с 14.00 до 17.30, суббота, воскресенье - выходной.


 

Портал рейтинговой оценки качества оказания услуг организациями Республики Беларусь
Биометрические документы
Гродненский диалог-2020
VI ВСЕБЕЛОРУССКОЕ НАРОДНОЕ СОБРАНИЕ
Единый день информирования
Единый день
информирования
Информационный портал Пограничного комитета Республики Беларусь
Uevfybnfhyst ghjtrns
Информационный портал
За здоровый образ жизни!